ニュース速報まとめブログ

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【社会】イオン、「とにかく女性管理職を!」の反省 「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」

1:(^ェ^) ★2018/01/13(土) 21:24:48.17 CAP_USER9
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

ダイバーシティーの取り組みテコ入れ

 イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

 イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

 なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

 ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

 女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

 併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

 カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

 人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。

引用元: ・【社会】イオン、「とにかく女性管理職を!」の反省 「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」

2:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:26:43.75 nsqNFPJY0
何でも格好から入る馬鹿会社だから

17:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:31:28.01 xuJ6og6l0
>>2
>グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い

ほんとにね。かっこばっかの意識高い系馬鹿な会社だな

368:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:25:12.84 IdXsvmao0
>>17
その格好付けに付き合わされる、社員の3倍くらいいる派遣な。
社員様が働き改革するために、使えない女上司廻されてサビ残でな
しかもEco活動だとかぬかして、18時にエレベータ停めやがるから
15Fから階段で降りないとならない。

1000:ニュース速報まとめブログ  2018/1/12(木)00:00:00

兄嫁が事故死し、兄は呆然。母「何か食べる?」兄「・・・」母「あ、ケーキ(兄嫁の手作り)があるよ」→その瞬間・・・

韓国「これ以上韓国を拒みつづければ日本はお終い。国際社会における日本の評価はたちまち凍りつく」⇒ 日本「本当にそうなるのか試してみる価値が...

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3:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:27:53.19 /6LuMB560
性別関係なく成績と人柄で上司は選んで欲しいんですけど。

11:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:21.31 G9OmXrRc0
>>3
エンジニア系だと人員マネージメントと、技術マネージメント分けて欲しい。

446:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:37:56.60 xairCl5m0
>>11
今どき大手はどこも分けてるだろ

515:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:49:15.78 YL/kc2Tt0
>>446
弊社のIT部門は分けて無いんよね

391:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:28:47.52 bOqrYkHv0
>>3
アメリカだと人種でこれやられるから白人の有色人種への不満が強い

417:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:33:12.03 GNXgtGi30
>>3
ほんとこれ。
能力や成績だけで判断した結果、管理職が全員男でも、全員女になっても問題ない。

イオンみたいに能力や成績が低くても関係なしに、とにかく女性を管理職にするということ自体が男性に対する差別。

差別をなくすために、「女性管理職を何パーセント以上にする」とかいう、女性優遇の男性差別をなくすべき。
なにが「男女平等」「男女機会均等」だよ。女性優遇して、性差別を推進してるじゃねーか。

583:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:08:32.32 RGVPr5ZZ0
>>417
平等の意味を理解してなかったんだろ
雇用や出世を性別で差をつけるなって意味なのに

756:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:49:38.39 N+i1eThn0
>>583
男女の能力は平等に同じ(はず)という前提があるから、
それぞれが50%にならないといけないんだ。
馬鹿馬鹿しいけどね。

4:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:28:54.88 qcZpmHq30
実務、責任、時間的な拘束
これらが増えれば、当然対価を払わねばモチベーションは死ぬ

これを理解しない、いや、わざと見ないふりをする企業

95:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:14.98 aAzVdSb60
>>4
「やりがい」とか「仕事の楽しさ」とか「社会貢献」という美名で誤魔化すのがいつものやり方ですね。

136:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:55:16.60 gu2Eejzm0
>>95
あと「成長」とか「スキルアップ」

138:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:55:58.95 8/rUGFrW0
>>136
若い人が多く、活気あふれる職場ですみたいな

147:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:57:18.19 rlMQ3Goi0
>>138
楽しい職場です。で、一部の人が楽しそうで、大半は奴隷のように働いている職場じゃね

7:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:29:23.02 eBzK7Dih0
男女の社会的役割分担に根拠はないのかも知れんが、古来からの長年の経験というのは軽視できないと思うのよ

23:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:33:45.23 qcZpmHq30
>>7
根拠はある、但し、人間は生物である、から考えないといけない
何故オスとメスで役割を分担する道を選んだのか、で、結果どうなったか
家庭と言う極小の社会を生み出した

自然の摂理を今から変えようとしても無理
その考えは、究極の改革であり、究極の保守でもある

俺は保守側、人間は万能じゃない、生物であるが起点

316:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:18:02.61 GrGXAs060
>>7
社会的役割分担に根拠が無くても
生物的に子孫を残すことを考えれば女は最低でも母乳を与える一定期間は仕事を外れざる得ないからなあ。
授乳期を過ぎれば男女平等で行けなくないが、生物的なとこはどうしようもない。

昔の農家みたいに半分自営業みたいな感じなら、
赤子の世話は通常ジジババか年長の子供に任せて
母親は授乳時だけ仕事外れて授乳に戻ってとか出来るかもしれんけど、
今の企業でそれは不可能だからなあ。

347:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:22:36.70 d15JxK3H0
>>316
昔の農家というかほんの40年前の話だけど
ジジババは当然農業、年長の子供は昼間は学校(どうしても忙しい時は休んで農業
母親も父親も農業、赤子放置で死んだら事故扱いされてたよ 別に誰も責められない、可哀想にって話だけ
昔に幻想持ちすぎ

9:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:03.91 +4i2D/Mu0
だが基本的に女は男より無能なんだから管理職なんざおこがましいわな
女は男から管理されて扱われる立場

29:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:35:17.49 G9OmXrRc0
>>9
ヒステリー起こさない人なら、女性マネージャーの下でも全然良いよ。
逆にヒステリーな、男性マネージャーは最悪。

女性で、凄腕のエンジニアと一緒に仕事したこと無いので同僚としてはどうなんだろう。ってかんじ。

125:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:53:38.80 kFXTYdL70
>>29
だよね。
性別とか以前に、すぐ感情的になって無茶苦茶言い出すのは勘弁してほしいわ。

とはいえ、だからこそ出世したのかもしれない。
この人が上司だったらよかったのにって思える良い人の評価は低いんだよなぁ。

10:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:08.83 69Z3lcTb0
女性の上司って上手くいかないよね
孤立して精神病んで辞めていく子がめちゃ多いよ

65:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:33.09 PX/lKzuo0
>>10
男だって同じだよ
ただ、男は辞めると家族持ちなら離婚、独身ならホームレスになるしかないから
無理して辞めずに頑張ってるだけ

だから今は男でも管理職になりたくないって人増えてるでしょ

180:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:01:10.39 DENn8pXd0
>>10
女が権力持つとろくなことにならない


ジャニーズのメリー
どっかの家具屋の長女

189:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:02:38.15 dsJ1BWTg0
>>180
日本マクドナルドの女社長も酷かった

256:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:10:35.75 c1acuJGJ0
>>180 >>189
野中ともよが三洋にとどめを刺した

蓮舫が民主党を潰した

226:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:06:45.82 myYig2sD0
>>180
露骨に感情で動くからな
これが女特有のものなのか、それとも社会進出(権利の獲得)が遅かったが故の
まだまだ発展途上にあるものなのか。もし前者ならどうにもならんな

259:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:10:48.39 KIpMGkNp0
>>226
リーダーシップとろうなんて女は気が強いからそんなのが多いんだよ

272:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:12:24.41 zqhWeW3F0
>>226
実際イオンいたとき最後の直属の上司は女だったけど酷かった
人事出身なのに内密の人事情報を仲良しのパートに喋りまくり
OJT段階無視しまくりで中に入るこちらが疲弊した

転職して男社会のしたっぱだけど天国

12:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:26.02 80Qr4Vm10
立派なようで何も考えてないな

13:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:26.63 tv5MalfR0
うちもやってるけど数字合わせに走るとか
ダイバーシティーの本意を理解していないとしか思えない
逆差別でアホを登用してどうするよ

14:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:37.21 2HYCtjj90
女に管理職任せるのを内心嫌がってるのは実は女なんじゃ…

31:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:35:53.60 jPd1R9Hx0
>>14
女だと既婚子持ちは出世より家庭を選ぶ。既婚小梨もこれから子供欲しいなら出世より家庭だし

女で管理職になるのは子供を望まない高齢小梨主婦か中年独身お局様くらいだよね

64:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:26.69 B8K2lAE30
>>14
結婚しない子供いないを見下してるけど無能な鬼女はそこら中にいるもの
自分が無能のくせにこいつの下にはつきたくないとかいうわがままで動く世界は結構ある

16:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:31:12.26 Gpzh9DRr0
男女平等を推し進めると
辛くなるのは女の方だよ

19:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:32:54.03 PDFZG7CW0
出世できない無能男からのセクハラや嫌がらせで病むだけ

21:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:33:09.97 cgOhKPol0
尻込みする人を管理職につけてダイバーシティとか本末転倒だろ
あらゆる層の人が等しい労働意識・職業意識、出世意欲を持っているという想定が
まずダイバーシティとやらから離れているんじゃねーの

22:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:33:31.35 dpX0sGti0
女性従業員を増やせば必然的に管理職も増えてくるわけで
管理職だけ割合いじるとかアホだろ

24:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:33:57.20 hWfbN7/70
…してしまった。その結果…
という流れじゃないのか。

25:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:34:18.66 Uib0+vre0
家庭第一過ぎる上司は部下にとってあまり良くないのが現実
これは男も女もないが、女性は家庭第一過ぎる人が多い

28:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:35:07.96 wsAtf6iP0
まず残業代ちゃんと払え

30:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:35:47.84 p57V+CQ70
「女は」と一概に括らないでほしい
男でも管理職が向かない人いるし、女でもまともに管理職を務めあげてる人もいる

33:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:06.71 Ch8PzTyo0
上昇志向の女性の道を閉ざさないってのが大事なのであって、
椅子を用意して「はいどうぞ」っていうのは絶対に間違っている

67:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:52.79 p57V+CQ70
>>33
ほんこれ
子持ちのママさんでもすごい意識の高い人は管理職頑張ってるよ

34:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:10.72 CrpjHVST0
形から入るスタイル

35:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:18.19 g1zXlb7C0
まず、サビ残、サビ休日出勤無くせよ。日付の誤魔化し(リパック)やめさせろ。上司によるDV放置してるだろ。

マジで腐ってるよこの会社

38:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:53.32 4RlxVJUh0
うちの会社は
転勤することが管理職の条件なんだけど

女は転勤したがらないからなぁ

44:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:38:26.48 q0TvITtOO
この流れで結果2人退職しとるわ。
女やからと言う理由だけで重用されて潰れた。
しかも精神的に。

56:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:41:10.69 Ch8PzTyo0
>>44
潰れた、っていったら普通は精神的なんじゃないの
肉体的に潰れるってどんな仕事

69:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:43:19.71 hBnQoItF0
>>56
プレス機とか良く潰れてるだろ

76:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:44:28.14 PX/lKzuo0
>>56
精神と肉体は密接に関係してるからなあ…
長時間勤務→肉体的負担→精神も寄り付かれやすく回復しない…ってのはあるだろう

肉体的負担が増えると、休日は寝ていたくなる→誰とも接しないし、何もしない→精神的に病む…
ってのも多そう

96:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:17.96 q0TvITtOO
>>56
能力不足で降格を願い出た訳でなく、精神病んだと言う事です。
ちょっと表現が下手くそでごめん。

45:ぴーす ◆u0zbHIV8zs 2018/01/13(土) 21:38:31.72 Wt6SoeWVO
最初に安倍に思ってたのと違うと思ったのが女性活躍だった

46:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:38:54.67 Yq/rm5PB0
男なら一度はアンダーリムのメガネかけてタイトスカートでピンヒールの
女上司に踏まれてみたい妄想を描くよな

47:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:39:29.81 2COnBVw50
予想できたことですよね。まあトップダウンで無理やりやったんでしょうけど。

48:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:39:36.58 X6f3gOCD0
後は一般職と同じ給料で形だけ管理職を量産して数合わせするとかね。

49:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:39:44.27 JevbLNG50
宣伝効果はあったろw  メディアや新聞に取り上げてもらってさ

59:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:41:38.07 J3+cj44N0
才能には地位を
実績には褒賞を

60:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:41:47.29 at5GCXvS0
管理職なんて百害あっても一利なし

61:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:08.59 T/0M8omB0
セルフレジも増えてきたが
最近はイオンが一番改善もできてない不効率さを感じる。
店舗内もそうだが店員も何かギスギスしてる
これ女性で改善できるのかね。

757:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:50:01.19 fp0RZ1ZI0
>>61
有人レジが半分くらい空いてて10人くらいずつ並んでるのに、レジ開放せずに売り場で何人も荷出し補充してるのが不満
店内放送で指名されてようやく開放に行く感じ

62:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:14.49 69Z3lcTb0
嫁さんが派遣でいたけど
年上の男性部下の嫌がらせが凄い
パートと結託して精神的に追い込むらしいな

70:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:43:36.39 ZpWuiw4j0
我が社では、生理休暇取ったあとお土産買ってきた女がいたせいで生理休暇が有給から無給になりました

87:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:23.22 T6Tn7eku0
>>70
ええなあ。ウチもそうして欲しいわ。
年間24日も多く休んで給料同じとか、やってられねえ。

796:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:59:34.11 d0WN/EfL0
>>70
うちは妊娠しました、からの
あれ?ここ数ヶ月の生理休暇の取得おかしくね?となったわw
勤務ができない場合、という取得条件だけどほぼ皆月2日取るし、なんの診断書もいらんからなぁ

73:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:43:57.66 Rgjuhow60
性別関係なく「デキる」奴を昇進させるってんじゃないんだよな
手段と目的が入れ替わってしまった好例だな

78:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:44:36.72 RnBNTcjp0
在職平均年数男女共同じにすることから始めないと

83:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:45:33.71 ZpWuiw4j0
我が社では「生理休暇は取らなきゃ損」と正社員の女の子に吹聴してた契約社員のオバさんが雇い止めになりました

84:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:45:35.81 wn7xSppr0
同じ能力なら性別で差別するなと思うけど

〇〇の人数を満たすためとかで能力無いけど登用するのはただのバカだからね

88:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:24.94 MvqR34Jq0
上をとりあえず男女揃えるのは重要だと思う。
失敗あってもしぶとく続けて行くのが重要。

93:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:58.46 KKiwMvd/0
アメリカの大学でも似たようなことあったよな。
優秀な大学なんだけど、新入生の何パーセントは黒人を入れなければならない、なんて決めたら白人で80点取ったのに不合格で、黒人で60点なのに合格だった、みたいな感じだったよな。

101:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:58.09 3l1MZ3dO0
>>93
んで、より優秀な東アジア人は90点でも合格できないんだよね

108:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:49:38.38 L9xo4GB40
>>101
そうなんだよね
マイノリティ優遇が一切ないから人種差別され損

141:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:56:22.63 wn7xSppr0
>>93
そこは「同じ点数なら同じ扱いをする」だよな
優遇も差別だ

660:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:24:25.09 jX6JFh7i0
>>93
近所の公立中高一貫校は、5年前はむっちゃ難関で東大合格者も結構出てたけど
その頃は合格者が男女同数になるように調整してたけど、
最近「合格点が同じなら等しく扱う」ようになったら
男女比2:8の女子高みたいになってしまい
それ以降は国立大合格率が著しく落ちたよ

679:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:28:48.48 EnP7uNQ+0
>>660
それって12歳くらいだと男女差があんまし無いってことなんかね?

693:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:33:29.26 aAzVdSb60
>>679
いや、12歳くらいだと男子より女子の方が体格がいいから、女子の方が有利な年齢なんだと思う。
同級生の男子が「子どもっぽく」見えるお年頃ってわけ。

97:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:26.73 Gpzh9DRr0
うちの職場も女性登用推し進めて失敗した
性別だけで管理職にしたから能力がおっついてない
時代に振り回されて見ていて可哀想になる
差別をなくそうとして猛烈に差別の対象として利用されてるんだよなあ

387:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:28:04.95 +DyndhtA0
>>97
うち上長が女性ばっかで男性無能な職場
優しいしすごく働きやすい
男性も厳しく言われないからかなんかのんびりしてる
既婚50代の男性社員とOLがきゃっきゃと一緒にランチ行く雰囲気の会社は初めてなので楽しいw

414:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:32:44.95 Rgjuhow60
>>387
そういう女性が基本上司になればいいんだろうけど
現実は自意識と上昇志向の塊みたいのが大半だしなあ・・・

422:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:34:14.68 CwzVy+Ww0
>>387
それで業績が落ちなければすごくいいと思うよ。
波風立てないことが最優先だからな、漫然と働きたい社員にはとても快適

99:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:40.77 8cxspWbG0
職場で感情的になって泣き出したり

ふつーに人の悪口をいったり

問題が起こると全部人のせいにする


女上司の特徴です

744:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:47:09.58 hmHUv2GR0
>>99
男上司の特徴もあるよ?
プライド高く間違いを認められない。
問題あっても、波風たちそうならスルーする。
保身、プライド、利害が絡むと、仲良くなくてもつるむ。

100:名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:49.71 DuZUS+g00
機会の平等じゃなきゃ意味ねーよな